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为什么宠物美容师的流失率高

有位朋友说宠物美容师的流失率高达90%，尤其是初入行的宠物美容师流失率更高。我一下子就懵了，我要静下来好好思考一下这个问题。

我为什么要静下来好好思考一下这个问题呢？

我觉得这样的流失率不正常。

这不刚学完美容技术吗？怎么突然就改行了呢？

宠物美容行业不正在蓬勃发展吗？怎么突然就不干了呢？

行业文化是一个长期积淀的过程，人才也是一样啊！

如果在行业里来的人都像流水一样，那怎么发展得起来啊？

不过，很多用户发来了消息，贴心地安抚了我，然后温柔地告诉我：“这一切都是真的！”

好吧，下来看看他（她）们是怎么说的。

迷茫果：

其实这个问题比较简单。

对于零基础进学校只在学院一个月时间就毕业而言，在学校有一天的时间来处理一只狗，只是能拿个毕业证。

在店里就不同，在同个时间段里来五六条狗，而且要快要好要香，被咬还要挨骂与自费，并说是活该。

在剪一只狗洗剪四个小时并洗两只狗还嫌久了，被投诉了还扣除提成，并且三个月只能拿底薪。没有狗来洗就说今天很闲，没挣点钱，甩脸色给你看。

燕云：

很正常，日本的毕业生能最终留下来当美容师的也就10%不到。

董娟：

我都有那么一念间想要放弃了。

小角色：

我说两句，流失率大的原因：

1、宠物店门槛低，跟宠物医院不一样，不需要兽医防疫部门审批（医院需要各类防疫证，定期还需要上报今年的情况），也就是一个与畜牧有关，但又不需要部门管理的行业，人人可以开店，甚至不需要宠物美容证件（兽医要考执业兽医师，开医院需要三个，租3500一年），开店费用小，所以流失率大！

2、跟老板有关。（1）规矩多，要求高的老板，无规矩不成方圆，但是，哪里有压迫，哪里就有反抗，与其守你这些规矩，付出这么多心血，不如自己开店，规矩自己定，而且付出多少心血，就有多少收获……（2.）比较小气、斤斤计较，无担当的老板，凡事都跟店员算记，出现事故不能帮店员担当（3）没本事的老板，能开店，就有自己的路子，但你的美容师只关心美容量和你的技术，你自己都不会剪，美容师就会有"他啥都不会就能开店，我也行，因为我比他多一样——会剪狗"的心理！（4）工资价格不合理，还有就是，大狗多，小狗少！

3、累了，漂够了，想家。

4、单纯的想跳槽，换地放练。

5、都是孩子。玩心重、不成熟，行业从业者年龄越来越小

晶晶：

太累，工资低……至少我身边的那些放弃的同学大多数因为这个。

木木：

因为刚入行的很多美容师在学校会听老师说：“你出去月薪就四五千”，然而当他们出来后发现并不是这样，也有可能就走了，或者顾客的狗没有学校里的听话，发现这个工作太累了坚持不下来。

我陪你变老：

我觉得很大的可能是因为投入和回报不成比例。

当初入行，问其原因，喜欢宠物并且美容师工资高是原因一，创业开店是原因二，给自己家宝宝做造型是原因三。

因为原因一和原因三入行的人思想上本身就没有想要开店的人意志力顽强，所以说，当遇到困难的时候自然而然就会退缩，更何况这个行业，女生就比男生多，能吃苦的女孩自然就会少些，男孩都坚持不下来呢，更何况女孩了。

进修的费用大，起步又很困难。对于刚入行的人来说，学费贵、剪刀贵、工资低、手艺短时间上不去。店里实习老板只洗狗不让剪狗，工资低、洗狗累，当然坚持不住流失率就高了！

小迷：

因为美容师越来越年轻，普遍吃不了苦，理想很丰满，我们店里的小孩还不到20，好在农村来的，愿意学习，之前都是铁打的宠物店，流水的美容师。

南飞：

因为梦想和现实的距离。

晴天娃娃：

宠物美容师真的是超级累，其中的艰辛只有自己知道。

宠物中心大亨游戏内容

1、雇用农民，购买新设备并升级现有设备，管理先进的水果加工设施，并明智地经营您的果汁厂和糖果厂。

2、来帮助PigPiglina小姐管理自己的农场并赚取更高的收入;

3、具有快速反应和聪明的时间管理技能;

4、您可以致力于这个农场的水果生产;

5、尽力生产和包装更多的水果，然后将它们运输到农业和副业市场，以在Piglina建立水果帝国;